申请劳动仲裁时,您需要准备以下资料:

仲裁申请书 :
填写完整的《仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由,以及支持仲裁请求的证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明 :
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件。
申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
劳动关系证明 :
能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。
工资单和工资支付凭证 :
工资是劳动合同中的一个核心内容,务必提供工资单、银行转账记录或者现金支付的凭证,以证明未收到工资或者工资被拖欠。
工作时间和加班记录 :
如果争议涉及到工作时间和加班,提供相应的工作时间记录,如考勤表、加班记录、邮件或公司文件等。
辞职或解雇相关资料 :
如果已经辞职或者被公司解雇,相关的证明材料也需要提供,如辞退通知、离职证明等。
其他相关证明文件 :
根据案件的性质提供与案件密切相关的证据,如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
如果仲裁委要求提交能够证明被诉人身份的有关材料,也应一并提交。
企业信息公示表 :
申请人是用人单位的,还需提供企业信息公示表一份。
授权委托书 :
如果有委托代理人,需提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托人的身份证明复印件。
证人证言 :
如果有需要,可以提供证人证言作为辅助证据。请确保所有提交的材料都是真实有效的,并按照仲裁委员会的要求进行准备和提交。这些材料将有助于您在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁的程序是什么
1、先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内,向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份,并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过,申诉人要是用人单位的,还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂,损失比较大的,最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据,也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了,你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人,要是没有正当理由不到庭的,就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的,仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的,可以从收到裁决书之日起15日内,向有管辖权的人民法院起诉;期满不起诉的,裁决就会发生法律效力。
6、审理结案
仲裁庭处理劳动争议,一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过,要是说案情比较复杂的,经批准最多可延长30天。(看法)