Eng
中文申请劳动仲裁时，您需要准备以下资料：
仲裁申请书 ：
填写完整的《仲裁申请书》，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应包含劳动者的基本信息、用人单位的基本信息、具体的仲裁请求及其所依据的事实和理由，以及支持仲裁请求的证据和证据来源、证人姓名和住所。
身份证明 ：
申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件。
申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。
劳动关系证明 ：
能够证明与被申请人之间存在劳动关系的材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件。
工资单和工资支付凭证 ：
工资是劳动合同中的一个核心内容，务必提供工资单、银行转账记录或者现金支付的凭证，以证明未收到工资或者工资被拖欠。
工作时间和加班记录 ：
如果争议涉及到工作时间和加班，提供相应的工作时间记录，如考勤表、加班记录、邮件或公司文件等。
辞职或解雇相关资料 ：
如果已经辞职或者被公司解雇，相关的证明材料也需要提供，如辞退通知、离职证明等。
其他相关证明文件 ：
根据案件的性质提供与案件密切相关的证据，如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。
如果仲裁委要求提交能够证明被诉人身份的有关材料，也应一并提交。
企业信息公示表 ：
申请人是用人单位的，还需提供企业信息公示表一份。
授权委托书 ：
如果有委托代理人，需提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托人的身份证明复印件。
证人证言 ：
如果有需要，可以提供证人证言作为辅助证据。请确保所有提交的材料都是真实有效的，并按照仲裁委员会的要求进行准备和提交。这些材料将有助于您在劳动仲裁过程中更好地维护自己的权益。
申请劳动仲裁的程序是什么
1、先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案
仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。（看法）
