我作为医院清洁部门的一员,25岁女性,主要负责确保医院各区域的卫生和消毒。我是"浮动工作人员",意味着我可以在任何区域顶班,覆盖请假或休假的同事。 大约一年半前,我被安排在手术室顶班一个月。手术室团队有四名成员,各自在不同时间上班。这本应是份不错的工作,但有一个巨大的问题:史蒂夫。 史蒂夫是个56岁的混蛋,对女性和LGBT群体充满歧视,还喜欢对同事微管理。他会因为任何小事向主管告状,对别人的工作方式横加干涉,尤其喜欢骚扰女同事。 在我顶班的第二周,手术室异常忙碌,每天平均52台手术。中午时分,我准备去吃午饭,史蒂夫却不停地问我是否完成了各种任务。我不耐烦地让他管好自己的事。 结果我刚吃到一半,部门主管就来找我,说有事要谈。我知道史蒂夫肯定告了我的状。当手术室正忙得不可开交时,我遵从主管指示,离开去参加会议,留下史蒂夫和其他同事应对压力。 在办公室,我解释了事情经过,并对史蒂夫提出了正式投诉,包括对同事的微管理、营造敌对工作环境、不必要的举报、欺凌行为、厌女症、对LGBT同事的歧视,以及性骚扰言论。 虽然仅凭我一人的投诉不足以让他被解雇,但史蒂夫受到了严厉的惩罚:两次警告(三次就会被解雇),以及为期一年的各种培训课程。更令人满意的是,我后来成为了日班组长,获得了更多职责和薪资,最重要的是,我有了一个漂亮的头衔可以用来让史蒂夫闭嘴。

# 同事（30岁女性）"爱上了"我（33岁男性），整个办公室都在谈论这件事 原作者是u/Clinic_Confidential，发布在r/RedditForGrownups **警告：内容涉及工作场所性骚扰、跟踪和敌对工作环境** ## 原帖 - 2023年1月23日 简单来说： - 我在这里工作了3个月 - 我们的排班有45%时间重叠，但几乎没什么互动 - 另一位同事("Wednesday"，22岁女性)给我发消息说"Amber"爱上我了 - 这不可能，她根本不了解我 - 即使她说有"感觉到我是什么样的人"，我们交谈的次数屈指可数 - 这只是高中式的迷恋，几个月后就会消失 - 我有足够的经验知道这是个坏主意 - 她虽然30岁，但心理还是个青少年，很难预测 上周末她在休息日来上班，进了休息室。我感觉有些不对劲—问她是否还好，她说没事，只是玩手机。 我问其他同事怎么回事，大家说她时不时会这样。 一个同事(Bunnies，20岁女性)在项目中途跑去休息室待了20分钟。另一个同事(Jumpkick，23岁女性)去找第一个人回来工作，结果消失7分钟，回来后问我对同事们的感觉如何（我回答"....挺好的"）。 我不傻，在Wednesday告诉我之前我就知道Amber喜欢我。 我是女性主导领域里的新人，大多数同事都是二十出头的年轻人，八卦传播得很快。 目前已经有3个人在不那么微妙地撮合我们。 她在休息室等了一整天（她在我休息后才到），甚至下班后所有人都走了她还在等（我当时在处理现金结算问题）。 Wednesday还在私信中告诉我要去和她聊天，因为她是专门为我来的。 她就像只小狗一样想跟着我，我必须很严厉地拒绝她才能让她明白。 但每次这种情况都一样，如果我表达得明确，我就是"不敏感"；如果我尝试"敏感"点，问题只会恶化，直到我不得不表达得非常明确，然后我又成了混蛋。 即使我和她约会，我预见的结果是： - 我不会全心投入，对她不公平 - 我们约会中的一切都会成为办公室八卦 - 这只是高中式的迷恋，它会消退，我就会被甩 - 我们约会，我踩到地雷，八卦四起，我成了办公室里的坏人 如果不约会：我就是个不体贴的混蛋。 这完全是个两难局面。 我一上班就去找HR反映情况。 太荒谬了。我当年讨厌高中，现在也一样讨厌这种氛围。 **[12小时后更新]** 我发现并假装没看到她在借给我的教科书里留的表白信，我"忘"在了工作地点。 我不会采取的建议： - 谎称有伴

几周前我在办公室面试了一个主管职位，感觉进展不错，以为可能会收到录用通知。面试我的部门主管（如果我接受这份工作，他将是我的上级）打电话告诉我，我确实会收到录用通知，但他建议我拒绝，因为他其实更希望另一个人接受这个职位，只是他必须先向我提供这个机会。 如果我不是第一选择，为什么他不能直接把职位给另一个人呢？ 我是否应该按照要求拒绝这个职位，以避免日后与部门主管之间产生潜在的对抗环境？

我在一家初创公司工作，我们的财务团队正在与法务部门紧密合作。 我们一直试图对法务主管设立边界，告诉他某些财务事项我们不能透露。但他总是强行介入这些情况。 他对我的女性下属尤其存在欺凌行为。他经常绕过她，向其他人提供片面信息来为她的部门做决定，然后试图强迫她接受他那些通常是错误或不完整的想法。 他在会议中经常对她翻白眼、打断她发言，安排她本应参加的会议却"忘记"邀请她，并在背后散布不实或夸大的谣言。现在他甚至声称没人喜欢她。这是一个成年男人在表现得像个刻薄的女孩子。 她曾试图与他合作制定几份合同，但他总是"忘记"把她加入相关会议。他会同意起草她需要的合同，但六周后当合同还未完成而她跟进时，他就会争辩说她实际上并不需要这份合同，或者她没有给他足够的背景信息。 我的下属最终因为又一次被排除在会议之外（这导致了她与其他部门之间的冲突和混乱）而对他发火。她很生气，因为他声称她无法理解（这完全是胡说，他只是讨厌被质疑，还会争辩说他比她更了解财务，但事实并非如此）。 他向人力资源部门提交了大量缺乏上下文的"证据"，声称她工作不力（这不是真的），并指责她故意不做那些因为他有意将她排除在会议外而不知道的事情。他拿出30页没有回复或上下文的邮件，编造了一个她能力不足的叙述。 他还声称我们导致了他的心理健康问题，使他不得不去医院，并且我们正在制造一个敌对的工作环境。 人力资源部门似乎害怕他，因为他明显喜欢诉讼，并且不介意捏造情景来让自己看起来像个受害者。 我被迫不公平地对她实施绩效改进计划(PIP)，因为公司必须表现出我们已经采取措施解决他（那些胡说八道的）投诉。她理所当然地感到不安，并提供证据证明他所说的不是事实，或者他甚至不理解他在说什么。 我该怎么办？

大约7年前，我在一个有隔间的电话客服中心工作。在工作不忙时，你可以和两侧或后面的同事聊天，但隔板对面的人就比较难看到或交谈了。（这点很重要，因为Karen就坐在我难以看到的位置） 我有体温过高的医疗问题，所以喜欢坐在空调出风口下面。没人和我争这个位置，因为对大多数人来说那里有点太冷了。作为女性，这意味着有时候我会有乳头凸起的问题。这完全是自然现象，而且对大多数人来说并不明显，因为它在我的衬衫和胸罩下面。 Karen注意到了这点并向人力资源部门举报。 HR女士和我的直属主管把我从隔间里带出来，parade一样穿过办公区到他们办公室，来质问我关于我的乳头的事。老实说，我本可以一开始就大发脾气，因为我们实际上并没有着装规定，而且这根本不关他们的事。他们要求我证明我穿了胸罩，所以我给他们看了肩带。他们基本上说"可以了"，然后让我回到我的座位。 我拒绝回去。我说我需要投诉某人。他们问我要举报谁。我说"我不知道是谁，但你们知道。我要举报那个整天盯着我胸部看的人。现在我知道有人在盯着看，我感觉这是一个敌对的工作环境。"他们一开始以为我在开玩笑，直到我说"如果你们不去和那人谈谈，我就会越级上报，投诉你们强迫我露出我的胸罩。" 我被护送回到座位，Karen坐在那里一脸得意...直到他们把她带到HR办公室。我不知道她在办公室里发生了什么，我也不在乎 - 他们履行了职责，和她谈了话。我真正想知道的只是谁做了这事。 因为那天工作很慢，所有同事都开始问我发生了什么事。办公室八卦嘛，你懂的。我把发生的事情一五一十地告诉了大家，还补充说Karen一定是对我的胸部着迷，所以才会注意到（其他人都确认他们甚至没有注意到）。当她从HR回来时，房间里的每个人都知道她做了什么，都在瞪着她。 告密者没有受到实质惩罚，也没有被解雇。但是，她被当作Karen对待。没人愿意和她说话。人们聊天时，看到她试图加入对话，就会突然安静下来，转身背对她。有些人会做"大声的耳语"，说"嘘，别说什么，她会举报你！"大约两周后，她自己辞职了。

我没有收到需要翻译和整理的文字。如果你想让我帮助翻译和整理内容,请提供具体文字。

抱歉在这里发帖,但由于是新账号无法在其他地方发布,真的需要帮助。 我在工作中遇到了困难。过去几个月,我面临着不友好的工作环境(虽然不足以向HR投诉,但消极对抗的氛围一直存在),这影响了我的心理健康和工作表现。在此之前的6年里,我一直表现出色。 HR突然给了我两个选择: 1. 绩效改进计划: - 需要与同事密切合作 - 增加办公室工作时间(目前主要远程) - 3个月内达到绩效目标(具体要求不明确) - 如果失败可能被裁员 2. 离职方案: - 获得补偿金 - 提供求职支持(细节不清楚) - 不能公司内部调岗 我需要在24小时内做出决定。你会怎么选择? 如果选择离职,该如何谈判补偿方案?

这是一个关于办公室宠物政策与过敏员工冲突的故事: 一名员工入职后发现公司允许带狗上班,但她对狗严重过敏。即使服用最强效的药物,她仍会出现严重的过敏反应。公司做出一些调整(安排远离狗的座位、增加清洁频率、允许每周在家办公一天),但问题并未得到有效解决。 情况逐渐恶化: - 公司禁止一只不能经常洗澡的狗进办公室后,同事们开始排挤她 - 有人当面质疑她不适合公司文化 - HR认为她的过敏不在 ADA 保护范围内 - 公司改为开放式办公室并全面禁止带狗后,排挤变得更加隐蔽 - 她被排除在重要会议之外 - 无意中听到老板在洗手间谈论要开除她 最终她找到了一份新工作,是一家不允许带宠物的小公司。离职时,她与公司律师和HR会面,谈及受到的hostile work environment(敌意工作环境),并达成了书面协议确保离职后不会受到不公平对待。 这个故事凸显了工作场所宠物政策需要平衡所有员工的需求,尤其是那些有健康问题的员工。

我们知道Grace还在Barstool工作,但不确定Bri的合同情况。大家觉得Bri现在这种行为是否该被辞退?虽然Bri可能不会被开除,但她公开说这些关于Grace的话,显然给Grace营造了一个不友好的工作环境。很难想象Grace在这种情况下要如何继续工作。

我25岁,在一家媒体公司工作。这事关于我29岁的同事,就叫她Amy吧。 前几天老板给全办公室点了麦当劳。因为大多数同事都是素食者,所以肉食选项比较少。Amy把所有的鸡块(大约3份,每份9块)都拿走了,在她桌前吃,还把一些放进了包里。 我路过时问她能不能给我一块,她直接大声拒绝说"不行!"还把食物拿开了。其他同事问她要时也是同样的反应。后来我们发现茶水间里一块都没有了,因为她都拿走了。看到一个成年人这样真让人生气。 今天,我决定点附近的中餐。因为办公室人不多,我问了除了Amy以外的所有人要不要一起点。我们分摊费用,点了一大桌午餐。 食物到了后,我们围桌吃饭。Amy注意到了,过来闲聊。当她拿起盘子准备装菜时,我告诉她这是我们自己点的,她不能吃。Amy难以置信地看着我,我耸耸肩。她把盘子摔在桌上,怒气冲冲地走了。 之后她自己一个人吃饭,一整天都没怎么和人说话。 同事们对此有不同看法。一半人说这是她自找的,另一半人觉得我这样排挤她太过分了。 我这样做对吗?

我29岁,女性,搬到这个新社区快2年了。我一个人住,没有伴侣和孩子,但我80岁的妈妈每年会和我同住6-8个月。 我很喜欢这个紧密团结的社区,大家每月至少聚一次烧烤,孩子们放学后一起玩耍。 隔壁邻居有一个重度残疾的女儿,快7岁了,完全不能说话,需要坐轮椅。虽然有护士帮忙照顾,但我知道他们家很辛苦,妈妈不得不辞职全职照顾她和另一个大孩子。我和他们家关系不错,他们的大孩子也很懂事。 为了接送我妈妈,我买了一辆改装面包车,装了轮椅坡道和固定装置。妈妈不在的4-6个月里,这车基本闲置。 我发现邻居们没有合适的车接送女儿,每次都要把她抱出轮椅,还要注意各种管子线路,所以我提出在不用接送妈妈时可以借车给他们用。这个安排持续了18个月都很顺利。 现在他们想借车去迪士尼度假两周多。但我妈妈正好要来,我建议他们晚几天出发,这样我可以顺利接机。他们坚持要按原计划走,我只好拒绝了,因为我想让妈妈12小时长途飞行后能舒适地上下车。 他们说我自私,现在整个社区都疏远我,不再邀请我参加烧烤,也不和我打招呼。以前来找我家狗玩的孩子们也不来了。我发短信给邻居但显示未送达,应该是被拉黑了。 现在感觉生活在敌对环境中很不舒服。我是不是该妥协让他们用车呢?

我是內華達獨立報的記者,正在調查內華達州政府員工所面臨的有毒和敵對的工作環境,以及這些環境下受害者可使用的資源。 如果您有任何故事想分享,或知道有人願意分享,歡迎私訊我。我們可以提供匿名性,您也可以要求我的Signal加密通訊軟體號碼。

根据你提供的背景信息,我建议以下处理方式: 1. 与Thea坦诚沟通,试图建立良好的工作关系。表示你想从她的工作效率中学习,并询问是否可以参与她负责的一些项目。尝试理解她为什么将你排除在外,并寻求共识。 2. 与上级直接沟通你的困扰,寻求他们的建议和支持。坦诚表达你无法顺利跟上Thea的工作节奏,希望获得更多指导和培养的机会。 3. 主动向Thea学习高效工作的技巧,而不是简单地想要参与她的工作。耐心一点,通过自己的努力来证明你的能力,而不是试图插足她的业务。 4. 保持专业态度,避免与Thea发生任何冲突或争论。即使她的行为让你感到不舒服,也要设法以积极和友善的方式进行互动。 5. 耐心等待时间的推移,给双方一个缓和关系的机会。保持积极主动的工作态度,相信终会得到上级的认可和支持。 总之,我建议通过主动沟通、积极学习、保持专业态度等方式,来化解这个工作中的人际矛盾,而不是直接向HR投诉。这样做可能会对你的职业发展产生不利影响。

作为一个犹太人,我感到非常自豪。虽然我不是特别虔诚的信徒,但我的曾祖父母是大屠杀的幸存者,我整个家族都对此感到自豪。我不知道其他有犹太家庭背景的人是否也有类似的感受,但某些特质在我家族中与犹太人是等同的。当然,只谈正面的方面。为了避免听起来像是刻板印象,我在金钱和税务方面非常擅长。所以,当我的同事询问我的财务建议时,我半开玩笑地说"我擅长金钱事务,因为我是犹太人"。我也有一个印有大卫星的马克杯。从了解我是犹太人之后,我的同事一直在午餐时间谈论巴勒斯坦,而我一直保持沉默。我唯一说过的是,我认为战争是不好的,任何形式的谋杀都是错误的。我知道这听起来很天真。我工作的地方靠近以色列大使馆,经常有抗议活动和旗帜,甚至在办公室里也有。更不用提,我的两位老板都是穆斯林,并戴有支持巴勒斯坦的符号。我并不太在意,也尽量不提任何与战争有关的事情,但我感觉到了很多敌意。前几天,我的老板直接对我说"你和你那群人"(指以色列人和战争)。我觉得大家都在谈论闲话,这让我感觉就像是工作场所的欺负。这在我的生活中是第一次发生这种情况,有没有人有相似的经历?

这是一个很棘手的情况。从你描述的情况来看,你的同事在工作和家庭生活中都面临很多压力。虽然她的行为确实给办公室环境带来了不便,但她明显正处于一个非常艰难的时期。 你提出的各种合理要求和顾虑都是可以理解的。但老板明显倾向于维护同事的利益,给你带来了不公平的对待。要求你为同事的行为买单显然不合理。 我理解你最终选择辞职的决定。在这种情况下,辞职可能是你唯一的出路。你已经尽了自己的努力,但老板显然无法做出公正的判断。 希望你能尽快找到一份新的工作,离开这样一个不公平的环境。也祝愿你的同事能够渡过眼前的难关,得到应有的支持和帮助。不管未来如何,我相信你做出了正确的选择。祝你前程似锦!

我明白了您的要求。以下是经过整理和优化的回答: 不要骚扰任何人。不要要求任何人退出。不要将猜测当作事实。在没有批判性思维的情况下,不要完全相信你看到和读到的一切。这是互联网,保持谨慎和智慧。 时间无关紧要。 在处理FalseBombs和RimaBombs的情况,以及Hololive目前的状况时,我们需要保持警惕,不要轻易被情况冲昏了头。同时也要记住,不要轻易相信关于艺人的谣言,要警惕任何可能散布的错误信息。

最近我的公司(医疗行业)今年已经第6次无法如期发放工资,还出现了其他一些糟糕的情况,比如我的健康保险在一个月前"意外"被终止。他们还在采取一些不太正当的做法,比如因为现金流问题而换成发放纸质工资单(我想应该是为了避免扣除)而不是直接银行转账。 情况确实有些糟糕,但由于我在这里工作了大约5年,工资待遇很不错,而且我的病人也需要依赖我,所以我一直都在忍耐着。 上周,我去找人事要工资单,因为已经下午2点了还没收到,我想及时兑现以防万一。当我走进人事办公室时,遇到了CEO、人事主管以及另外两位同事。我要求拿到工资单,但CEO直接冷冷地对我说"滚开"。我没有说什么,转身回到办公室,收拾好东西就走了。 我现在已经找到了两个报酬更高的工作,但CEO还发来了一些未接短信说"我只是开玩笑的"。我完全无视了他,打算在本周一递交辞呈。 没有工资、受到辱骂、健康保险被终止,再加上整个工作环境充满敌意...这样的地方我是没有办法继续待下去了。

我在纽约一家小型公司工作了一年,年薪仅4万美元。这家公司每年营收超过3000万美元,但未提供任何福利,工作环境也很恶劣,缺乏良好的企业文化。 主要是西语裔的仓库工人被视为奴隶般对待,这让我感到非常愤怒。 此外,年近八旬的老板们还会限制办公室员工使用母语交谈,以避免他们闲聊。 昨天,我终于决定辞职了,因为找到了一份远程工作,薪资是我现在的两倍,还有401(k)和健康保险等福利。我已递交了两周辞职通知,但经理的反应却让我震惊 - 她破口大骂,指责我把公司当作跳板。 "这太他妈的操蛋了" / "你这么做太他妈的对不起我们了" / "你他妈的就是把我们当跳板" / "你这么做真他妈的too manipulative了" 我曾经很尊重这位经理,但现在我已不确定是否应该留下这两周。办公室的氛围变得完全敌意,公司管理层也还没有回应我的辞职。 我该怎么办?我应该忍受这两周还是立即离职?请给我一些建议!

这里是一位 IT 经理讲述他雇佣第一个女性员工 Robin 的经历。在前几个月一切顺利,但之后 Robin 提出了性骚扰指控,并声称 IT 经理工作能力不足。经调查,性骚扰指控被证实不成立。但 Robin 有宗教信仰上的问题,她认为 IT 经理的同性婚姻与她的信仰不符,要求公司将其解雇。最终 IT 经理的老板站在他这一边,拒绝了 Robin 的要求,但 Robin 仍然选择离职。IT 经理感到幸运的是,公司上下都支持了他,没有因为 Robin 的宗教立场而做出不当的决定。

最近,我通过向人力资源发送辞职邮件的方式离职,其中包含了我针对管理人员的一些证据,如报复、骚扰、霸凌以及恶劣的工作环境。两天后,人力资源的某个人给我发邮件,说这算是自己离职,因为我已经两天没去上班了,并表示他们会发送离职相关的流程给我。我转发了之前周一发送的辞职邮件,告诉他们这不算是自己离职,因为我当时就已经通过邮件向人力资源以及一些外部组织(其中包括提供项目资金的CDC)表达了我的辞职意愿。随后,人力资源又发邮件说想就我提出的问题与我沟通。我对此并不信任,因为情况从"自己离职"变成了"想就我的问题与我沟通"。我是否应该与他们沟通,还是保持现状? 更新: 我回复他们,说目前最好通过邮件方式进行沟通,我随时都可以。我让他们查看我之前提供的所有证据。第二天,他们回复说会认真调查我提出的问题,并让我如果有其他信息可以告知他们。