首页 / 法律问答 / 请帮忙给些建议:我的HR给了我两个选择 - 接受绩效改进计划(PIP)或接受离职补偿金我目前的工作环境非常有压力,和直属上司关系紧张。他经常对我很苛刻,给我不合理的任务要求和期限。我已经在这里工作了一年多,但感觉每天都很煎熬。现在HR给了我两个选择:一是接受为期3个月的PIP,但以我和上司的关系来看,这个计划很可能会失败;二是接受3个月工资的离职补偿金。我该怎么选择比较好?如果选择离职的话,对未来找工作会有影响吗?大家有什么建议吗? 我现在感到很迷茫,希望听听大家的意见。谢谢。

请帮忙给些建议:我的HR给了我两个选择 - 接受绩效改进计划(PIP)或接受离职补偿金我目前的工作环境非常有压力,和直属上司关系紧张。他经常对我很苛刻,给我不合理的任务要求和期限。我已经在这里工作了一年多,但感觉每天都很煎熬。现在HR给了我两个选择:一是接受为期3个月的PIP,但以我和上司的关系来看,这个计划很可能会失败;二是接受3个月工资的离职补偿金。我该怎么选择比较好?如果选择离职的话,对未来找工作会有影响吗?大家有什么建议吗? 我现在感到很迷茫,希望听听大家的意见。谢谢。

劳动就业律师 3 回答

抱歉在这里发帖,但由于是新账号无法在其他地方发布,真的需要帮助。我在工作中遇到了困难。过去几个月,我面临着不友好的工作环境(虽然不足以向HR投诉,但消极对抗的氛围一直存在),这影响了我的心理健康和工作表现。在此之前的6年里,我一直表现出色。 HR突然给了我两个选择: 1. 绩效改进计划: - 需要与同事密切合作 - 增加办公室工作时间(目前主要远程) - 3个月内达到绩效目标(具体要求不明确) - 如果失败可能被裁员 2. 离职方案: - 获得补偿金 - 提供求职支持(细节不清楚) - 不能公司内部调岗我需要在24小时内做出决定。你会怎么选择? 如果选择离职,该如何谈判补偿方案?

#绩效改进计划 #离职补偿金 #劳动关系 #就业歧视 #律师咨询

回答次数 (3)

# 3

在日本,你可以申请压力休假,正式名称叫"适应障碍"。虽然公司不会支付工资,但政府会补贴你三分之二的薪水。公司不能拒绝这种申请,而且申请后你可以立即离开工作岗位,相当于给自己按下暂停键。

对于公司要求24小时内做决定,这种说法值得怀疑。在日本解雇员工非常困难,他们可能只是在给你施压。你完全可以要求更多时间考虑。

压力休假的时长取决于你的工龄和公司政策,最长可以休两年。我曾经也遇到类似情况,休了6个月的压力假,这段时间让我得以重新调整,思考选择,也可以找新工作。

日本的医生一般都很理解,也愿意开具相关证明,因为他们了解日本工作环境的压力。如果英语诊所预约困难,可以先去日语诊所,找翻译或朋友帮忙。

# 2

这种重要决定需要权衡多个因素,建议从以下几个方面考虑:

首先,评估这份工作对你的重要程度。失业会导致无法维持基本生活吗?会影响签证状态吗?会影响你热爱的职业发展吗?这些答案决定了你要付出多大努力。

其次,诚实评估自己。如果你已经尽力而为但仍不够,不妨及时止损。如果还有提升空间,想想能做到多好。通过PIP需要表现超出预期。如果你有这个能力,且工作对你很重要,就坚持完成PIP。但如果工作不那么重要,且你能找到其他工作,建议考虑离职。因为别人对你的负面印象很难扭转。

第三,如果前两点没有让你决定立即离职,可以一边完成PIP一边找工作。在职找工作比失业找工作更有优势。

远程工作虽然有好处,但目前似乎对你不利。在大多数工作文化中,到办公室露面会给表现加分。PIP的要求表明他们认为你的远程工作效率不够。

谈判时,可以提出你能接受的方案,看看对方的回应。虽然无法完全摆脱这两个选项,但可能争取更多时间。记住生命短暂,与其在即将离开的工作上耗费三个月,不如把时间投资在新工作上。

# 1

总体建议与评估情况:

1. 绩效改进计划(PIP)本质上是公司希望你离职的信号,这种意图很难改变。

2. 公司要合法解雇你,必须有充分的不良表现证据和改进措施记录。如果缺乏这些证据,即使你长期处于PIP状态,他们也很难解雇你。公司需要在法庭上证明解雇的合理性。

3. 如果你一直表现良好,公司又拿不出具体的不良表现证据,这就会进入一个僵持状态。公司想让你离开,但又无法直接解雇你。这时就变成了一场耐力赛,你可以继续工作,但会面临持续的压力。建议可以先请病假,同时规划下一步。

4. 你有两个选择:
- 在寻找新工作期间,保持基本的工作表现但在心理上与工作环境保持距离
- 争取离职补偿。以你的工作年限,通常可获得6-12个月薪资,某些情况下最高可达2-3年。

如果你还有未到期的奖金或股票,或者想避免工作经历出现空档期,可以选择继续留任。

建议咨询工会获取更多详细建议,他们最近处理了不少类似案例。