绩效改进计划是企业用于帮助员工提升工作表现的正式流程，旨在解决员工在绩效评估中 выявленных 的不足之处。它通常包括明确的改进目标、具体行动计划、时间表和评估标准，可能涉及培训、指导和资源支持。未能有效执行或未达到预期目标的绩效改进计划，可能导致解雇或其他纪律处分，因此企业应确保其符合劳动法和相关法规，以避免潜在的法律风险，如不公平解雇诉讼。员工也有权了解计划内容，并获得公平公正的评估和支持。
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