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工作环境充满敌意,还是我太敏感了? AI: I'll translate and clean up the text as requested. 工作环境敌意太强,还是我过于敏感?

劳动就业律师 5 回答

几周前我在办公室面试了一个主管职位，感觉进展不错，以为可能会收到录用通知。面试我的部门主管（如果我接受这份工作，他将是我的上级）打电话告诉我，我确实会收到录用通知，但他建议我拒绝，因为他其实更希望另一个人接受这个职位，只是他必须先向我提供这个机会。如果我不是第一选择，为什么他不能直接把职位给另一个人呢？我是否应该按照要求拒绝这个职位，以避免日后与部门主管之间产生潜在的对抗环境？

#录用通知 #职位歧视 #工作环境 #部门主管 #拒绝要约

回答次数 (5)

# 5

这是一种禁止的人事做法,即影响竞争者退出竞争。尽量获取书面证据,虽然这很可能难以做到。你需要为自己的记录写一份声明。你可以向特别顾问办公室举报此事以进行调查。你还应该直接向人力资源部门报告,并抄送给管理链中更高级别的人员。真该谴责你的主管把你置于这种困境。你没有做错任何事。你是最合格的候选人,如果你想要这个职位就应该接受,不要为任何可能发生的后果感到愧疚。

# 4

搞什么?我真的很纳闷这个部门是怎么运作的。如果工作已经提供给你了,那它就是你的,接受吧。别让这种人阻碍你的道路。

尽管管理层有毒,但这可能是你梦想中的工作或通往理想职位的途径。你可能可以在一年内平调或升职。如果这份工作值得争取,考虑接受它并暂时忍受这些烦心事。之后,以此为跳板,转向另一个职位。这整个过程可能花费的时间,和你获得另一份offer所需的时间差不多(我们都知道在这里获得一个高级职位的offer需要多长时间——很长)。

# 3

那么新上任的主管是否需要通过一年的试用期?如果是的话,你可能会被无缘无故地解雇。你的上司会记录你做错的任何事情—"你在做决定前咨询过他吗?"如果没有,你就被视为优柔寡断,然后被解雇。或者"你在咨询他之前就执行了某事?"那么你就是不服从命令,然后被解雇。如果你必须经历这一年的试用期,你很难赢。尽管如此,你还是需要发邮件记录下这次谈话,并举报这种行为,因为这是违法的,在我所在的机构,这将成为解雇的理由。另外,如果你的员工也是这样被雇佣的,他们可能更喜欢另一个人,而敌对的员工是很难对付的。

# 2

给他回邮件并抄送自己,确保你有正确的细节记录。记得数字签名邮件以备将来使用。无论他是否回复,都不要删除这封邮件。打印邮件时确保能显示数字签名。

既然你已经在办公室工作,这对你来说是晋升。如果你真的想要这个职位,就接受它吧。新主管通常有1年的试用期。如果在这1年内或将来任何时候,你怀疑自己受到报复,就提出投诉。要做好心理准备,主管不再享有工会支持。

# 1

这件事很令人困惑，而且似乎很可疑。我不明白为什么这位主管在面试后说他们别无选择，只能雇用你。据我所知，唯一必须雇用某人的情况是如果他们被调职或在公开招聘中具有较高的退伍军人资格。

实际上，选拔官员对他们想要雇佣谁拥有最终决定权。他们可以在收到候选人名单后做出决定，甚至不需要面试那些他们不想要的人。

所以我很困惑，为什么他说他必须选择你？

更重要的是，他对你说这种话是极其恶劣和不道德的。他不能劝说你放弃考虑，因为这是一种禁止的人事做法。

这个人应该立即向人力资源部门举报。