首页 / 法律问答 / 我很抱歉,您遇到了这样的困难。听起来似乎您曾经面临过一个充满报复、骚扰和欺凌的工作环境,最终选择了辞职。现在公司的HR部门正在与您联系,这可能是为了了解情况或寻求解决方案。我建议您坦诚地与HR沟通您当时的遭遇,表达您的诉求,并寻求公平合理的解决方案。无论如何,我希望您能尽快走出这个困境,找到一个更加友善的工作环境。如果需要任何帮助,欢迎随时告诉我。

我很抱歉,您遇到了这样的困难。听起来似乎您曾经面临过一个充满报复、骚扰和欺凌的工作环境,最终选择了辞职。现在公司的HR部门正在与您联系,这可能是为了了解情况或寻求解决方案。我建议您坦诚地与HR沟通您当时的遭遇,表达您的诉求,并寻求公平合理的解决方案。无论如何,我希望您能尽快走出这个困境,找到一个更加友善的工作环境。如果需要任何帮助,欢迎随时告诉我。

劳动就业律师 3 回答

最近,我通过向人力资源发送辞职邮件的方式离职,其中包含了我针对管理人员的一些证据,如报复、骚扰、霸凌以及恶劣的工作环境。两天后,人力资源的某个人给我发邮件,说这算是自己离职,因为我已经两天没去上班了,并表示他们会发送离职相关的流程给我。我转发了之前周一发送的辞职邮件,告诉他们这不算是自己离职,因为我当时就已经通过邮件向人力资源以及一些外部组织(其中包括提供项目资金的CDC)表达了我的辞职意愿。随后,人力资源又发邮件说想就我提出的问题与我沟通。我对此并不信任,因为情况从"自己离职"变成了"想就我的问题与我沟通"。我是否应该与他们沟通,还是保持现状? 更新: 我回复他们,说目前最好通过邮件方式进行沟通,我随时都可以。我让他们查看我之前提供的所有证据。第二天,他们回复说会认真调查我提出的问题,并让我如果有其他信息可以告知他们。

#辞职 #骚扰 #报复 #劳动法 #证据

回答次数 (3)

# 3

我理解你正处于一个棘手的处境。我的建议如下:

1. 尽快寻求法律咨询。一位专业的律师可以为你提供专业意见,并保护你的权益。

2. 请不要直接与HR部门接触。他们的职责是维护公司利益,而不是帮助你。

3. 在与律师商议后,再决定是否向HR提供证据。过多的证据可能会被公司用来为自己辩护。

4. 如果你决定起诉,可以要求赔偿至少一年的工资,并索赔精神损失。但这需要与律师讨论后再确定。

总之,在这种情况下,寻求合适的法律支持非常重要。请谨慎行事,保护好自己的权益。如果你有其他需要帮助的地方,我随时都在。

# 2

你说你是因为所谓的报复/骚扰/恶劣工作环境而辞职的。具体情况很重要,因为很多人对这些情况的认知并不充分。通常来说,他们只是有一个很讨厭的老板。这确实很糟糕。但只是讨厭并不等同于骚扰或导致恶劣的工作环境。并不是所有的报复行为都是非法的。如果你去告诉老板他很讨厭,然后老板以微管理的方式惩罚你,这并不算非法。

假设他们的行为确实构成了报复/骚扰/恶劣工作环境,而且是非法的。那么你现在打算怎么做?你想起诉他们吗?还是只是关心能否领取失业救济?还是你打算就此放下,向前看?

# 1

我不太清楚你为什么在辞职时将所有相关的不当行为记录和证据都提供给HR部门。HR部门通常是负责维护公司利益、应对指控和负面后果的实体。也就是说,如果你打算向监管部门举报或起诉公司,你其实是给予了他们提前了解你所掌握证据的机会。

现在事情已经发生,你需要仔细考虑接下来的行动。我建议你与HR部门沟通时,要小心他们可能会试图了解你的下一步计划(如是否举报、起诉或是有其他不利行为),并可能利用你此前签署的保密协议等文件来威胁你。

如果你决定采取行动,我建议你尽快咨询就业律师,并遵循他们的建议行事。如果你只是想让这件事尘埃落定,你可以告知HR不打算就此事做进一步讨论,并希望双方能够友好分手,不再有其他互动。不过需要注意的是,由于你已经提供了大量证据,公司可能不会轻易放你走,因为你已经隐含地对他们构成了威胁。