职场骚扰指在工作场所发生的，不受欢迎的性暗示、性要求或其他基于性别的冒犯行为，以及基于种族、宗教、残疾等歧视的骚扰行为。法律禁止任何形式的职场骚扰，雇主有义务采取措施预防和处理。受害者可向公司内部部门或相关政府机构举报，维护自身权益。此类行为可能涉及民事赔偿和刑事责任。
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