“HR举报”本身不构成明确的法律概念。若举报内容涉及违法犯罪行为，如公司存在劳动违法行为（如未依法支付工资、违法解除劳动合同等），HR可以向劳动监察部门举报。若举报内容涉及贪污、受贿等职务犯罪，可向纪检监察部门或公安机关举报。HR举报行为本身受法律保护，用人单位不得因HR进行合法举报而对其进行打击报复。但若HR捏造事实恶意举报，则可能承担相应的法律责任。
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