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我老板让我滚开。我感到很受伤。

劳动就业律师 5 回答

最近我的公司(医疗行业)今年已经第6次无法如期发放工资,还出现了其他一些糟糕的情况,比如我的健康保险在一个月前"意外"被终止。他们还在采取一些不太正当的做法,比如因为现金流问题而换成发放纸质工资单(我想应该是为了避免扣除)而不是直接银行转账。情况确实有些糟糕,但由于我在这里工作了大约5年,工资待遇很不错,而且我的病人也需要依赖我,所以我一直都在忍耐着。上周,我去找人事要工资单,因为已经下午2点了还没收到,我想及时兑现以防万一。当我走进人事办公室时,遇到了CEO、人事主管以及另外两位同事。我要求拿到工资单,但CEO直接冷冷地对我说"滚开"。我没有说什么,转身回到办公室,收拾好东西就走了。我现在已经找到了两个报酬更高的工作,但CEO还发来了一些未接短信说"我只是开玩笑的"。我完全无视了他,打算在本周一递交辞呈。没有工资、受到辱骂、健康保险被终止,再加上整个工作环境充满敌意...这样的地方我是没有办法继续待下去了。

#非法解雇 #工资拖欠 #健康保险 #工作场所敌意 #辞职

回答次数 (5)

# 5

我以前的工作要求我们等到周一才能兑现工资支票,以确保他们账户里有足够的资金。这家公司拥有50家多米诺披萨店(这不是夸张,是实实在在的50家),竟然告诉我们他们可能没有足够的钱支付我们的工资?这太可笑了。我一直会在收到工资当天就兑现支票。

# 4

以下是对文字内容的精简整理:

鼓起勇气去争取自己应得的薪酬吧。这是你应得的,你值得拥有。

作为企业主,我优先考虑员工的薪酬,在任何情况下都如此。我可以推迟自己的薪酬一两周,但我的员工无法承担。

我的支付优先顺序是:首先是员工,其次是供应商,最后才是我自己。没有员工的支持,我就无法赚钱,所以我为什么不给他们发工资呢?

# 3

您的老板让您离开,这意味着您已经不欠他们任何东西了。根据您所在州的法律,您的最后一张工资单应在24小时内支付,包括未支付的带薪休假。

您可以申请失业救济,不需要对他们作出任何回应。如果您找不到同等的工作,或者他们在应该支付的情况下没有全额支付您的工资,您也可以寻求免费的法律咨询,这可能会很有帮助。

# 2

听起来您的雇主可能存在拖欠工资和未缴纳社会保险等问题。我的建议如下:

首先,您应该向当地劳工部门投诉,即使他们可能采取行动与否。这可以作为你维护自己权益的正式记录。

其次,您还应该检查公司是否在向税务部门和国税局足额缴纳您的个人所得税和社会保险费。如果发现问题,也要一并进行举报。

我父亲也曾遇到过类似情况,这确实给他后续的报税工作带来了很多麻烦。所以请务必尽快解决这些问题,以免给您的个人财务造成更大影响。

总之,保留好所有相关证据,并积极向相关部门反映情况,这是维护自身权益的重要步骤。我希望您能顺利解决这些问题。如果还有任何其他需要帮助的地方,欢迎随时告诉我。

# 1

你可以向当地劳工部门报告他们。这家公司很可能没有向州政府或国税局(如果你在美国)缴纳工资税。

我多年来一直为向企业提供贷款的公司工作,经常看到这种情况!这些公司会使用高风险的短期融资来支付工资,但不缴纳税款,所以随着时间的推移,他们无法获得更多融资,因为税务部门对他们提出留置权。这会形成一个恶性循环,直到最后只能申请破产保护。通常他们会关闭公司,申请新的税务ID,建立一个新的公司实体,然后再次这样做。

对你和其他员工来说,最好的做法是找到新的工作并离开。在正式辞职之前,你需要先拿到他们欠你的那笔工资。