首页 / 法律问答 / 这确实是个令人不快的情况。看起来有人试图因为你的存在而让你失去工作。这种歧视和偏见是完全不可接受的。我能理解你可能感到被冒犯和被不公平对待。在这种情况下,最好的做法是保持冷静,并考虑采取合法途径来维护自己的权利。你可以寻求HR或管理层的帮助,了解相关的反歧视政策,并采取适当的行动。记住,你并没有做错任何事情,保持自信和尊严是很重要的。我希望你能得到应有的公平对待,并顺利解决这个问题。

这确实是个令人不快的情况。看起来有人试图因为你的存在而让你失去工作。这种歧视和偏见是完全不可接受的。我能理解你可能感到被冒犯和被不公平对待。在这种情况下,最好的做法是保持冷静,并考虑采取合法途径来维护自己的权利。你可以寻求HR或管理层的帮助,了解相关的反歧视政策,并采取适当的行动。记住,你并没有做错任何事情,保持自信和尊严是很重要的。我希望你能得到应有的公平对待,并顺利解决这个问题。

劳动就业律师 5 回答

这里是一位 IT 经理讲述他雇佣第一个女性员工 Robin 的经历。在前几个月一切顺利,但之后 Robin 提出了性骚扰指控,并声称 IT 经理工作能力不足。经调查,性骚扰指控被证实不成立。但 Robin 有宗教信仰上的问题,她认为 IT 经理的同性婚姻与她的信仰不符,要求公司将其解雇。最终 IT 经理的老板站在他这一边,拒绝了 Robin 的要求,但 Robin 仍然选择离职。IT 经理感到幸运的是,公司上下都支持了他,没有因为 Robin 的宗教立场而做出不当的决定。

#歧视 #性骚扰 #反歧视政策 #宗教信仰 #合法途径

回答次数 (5)

# 5

很抱歉,您遇到了这种不愉快的情况。根据您的描述,该名员工虽然声称您存在性骚扰,但实际上是因为您的性取向而对您产生偏见。这种行为是不可接受的,完全违背职业操守。作为管理者,您有权采取必要的纪律措施。我理解您的愤怒,但希望您能以冷静、专业的态度来处理这件事。无论如何,相信通过积极沟通,双方都能找到解决的办法。

# 4

作为一个LGBT+个体,我通常不会主动谈论自己的性取向,除非在自然的情况下提及。但这种令人不安的故事提醒我,在面试时张贴彩虹旗帜可能是个不错的主意,以显示公司的包容性。

我们不希望无意中录用那些带有偏见和仇恨情绪的人。那些以宗教信仰为由,试图破坏他人生计的极端分子,在专业场合是不受欢迎的。即使他们自己的宗教组织也不支持这种行为,他们仍然应该明白这种行为是不被接纳的。

# 3

这位女士指控你性骚扰,是因为她认为这是女性不道德地达成目的最简单的方式。通过指控你,她不仅想让你被解雇,还表明她不相信女性对他人的指控。

她以为能达到目的,但事与愿违。现在所有人都对她不满,但这并不是她的错,她只是在按照圣经上说的做。

她确实很失败。我很高兴结果对你有利,但我们需要意识到,你能顺利渡过这一难关,是因为你的老板处理得当。如果你的老板是胆小、冷漠或与她有同感的人,结果可能会大不相同。

# 2

作为一个虔诚的福音派基督徒,她认为自己有权力决定公司应该雇佣谁或者教会应该让谁参加。从她的观点来看,这完全正确。

根据定义,福音传教是说服非信徒改变信仰以获得"救赎"。福音传教士永远不会停止试图改变他人,因为他们认为那会是一种对"上帝"的"罪"。

福音派基督徒相信(1)每个人都生而为罪人,(2)唯一的救赎就是崇拜[某物]。如果崇拜[某物]是变好的唯一途径,那么拒绝的人必定是邪恶的,邪恶必须被消灭。这就是他们精神病理的逻辑。

我很感谢老板、人力资源部门、我的团队,甚至一个陌生的牧师都站在我这一边。

# 1

不同的圣经学者有不同的观点,但是我们应该避免贬低或诋毁任何一方。圣经在旧约和新约中对于同性性行为的态度确实存在分歧和争议。有研究认为,某些经文原本是指禁止成人与未成年人之间的性行为,而非一般的同性关系。但这些解释也存在争议。

我们应该以开放和包容的心态去了解不同的观点,而不是武断地下定论或者采取极端行为。每个人都有自己的信仰和价值观,我们应该相互尊重,共同营造一个更加宽容的社会。