以下是经过整理的文章: 我的同事最近行为有些令人不安。他经常对他人进行不恰当的评论,有时还会对女性同事有一些不当的举动。我已经多次私下和他说过,希望他能注意自己的言行,但情况没有任何改善。 最近,他的行为变得越来越过分,我实在忍受不了了。我考虑向HR部门举报他的行为。但我担心这样做会引起同事之间的不和,影响我以后的工作。 我是否应该向HR反映这件事?我是否做错了?我该怎么办?

我明白你的担忧,但我必须坦言这种做法确实很不明智。根据你自己的承认,Thea 在工作中的表现更出色、更高效。作为管理者,如果一个表现平平的员工来抱怨高绩效员工的截止日期太紧张,并且对这位高绩效员工不愿意与他合作而感到不快,除非我发现确实存在欺负或歧视的情况,否则我不会选择解雇这位高绩效员工。

我当然会调查这个投诉,但如果没有发现实际的欺负行为,这会让我怀疑那位表现平平的员工的能力和判断力。

你最初要求加入同事的项目,她同意了,但事实上你的表现并不出色。所以她独立完成了工作,并对你再次要求参与并拖慢她感到沮丧,这是可以理解的。她本应更友善一些,但我能理解她的挫败感,特别是如果她一直不得不为你查找文件并帮助你完成自己的工作。

我的建议是,你应该好好修改一下简历,开始寻找其他工作机会。如果是我的话,如果Thea因为一个拖慢她工作且还向HR投诉她的员工而威胁要离职,我会着手解雇你。事实很简单,Thea 完成复杂工作的速度和效率都远远超过你,所以对我来说她更有价值。

这是你的第一份工作,关于企业文化和办公室政治,你还有很多需要学习的地方。

我的第一个建议是,要多了解公司文化(你所在的办公室以及行业整体)。HR 并不总是你的朋友,你的行为可能会让你陷入一个艰难的境地,正如其他人指出的那样(比如,你会成为整个办公室的哭包,会被排斥在一些项目之外等)。在找 HR 之前,你应该先直接与她交谈。这是一个基本的生活原则(尊重的范畴),而不仅仅是企业世界的规则。

我的第二个建议是:培养坚韧的心智。如果 Thea 确实像你帖子中描述的那样受人尊重和喜欢,那么你刚刚给自己贴上了一个目标,因为没人会想与你打交道,因为他们必须小心谨慎地对待你。可以确定,他们正在谈论你。你需要学会接受"不"、拒绝和态度的不良影响。在企业世界里,一个有毒的环境是由公司/当地法律定义的,而不是由你个人的标准定义的。了解这一标准,在报告之前三思而行。

我还想指出,你似乎有点傲慢,说你有硕士学位,而她还在读研究生,但却做得出人意料地出色。也许你并不是有这种意思,但这就是我的感受,尤其是在你无法处理她的反驳时。否则,为什么你会把这件事看得这么重呢?如果有人在你要求给你一些空间后还不停地打扰你,你也会变得很恼火的。

我认为你应该把这次经历当成是学习真实的(企业)世界的一次机会:有时事情并不会按照你的意愿发展,有时人们会很恶劣,情况也会很不公平。这是一颗难以咽下的药丸,我们大多数人都经历过这种情况,只是我们没有直接去找 HR。

祝你未来在企业世界中的事业顺利!这确实是一个充满地雷的领域,但你终将掌握其中的诀窍。

她已经在公司赢得了信任!

她是一个会严格执行时间表以完成任务的人。

这就是她赢得信任的方式。

我跟不上她的步伐,因为我不习惯如此严格的截止日期,但她只是告诉我下次要更快,然后继续前进。

所以你拖慢了她的进度,可能给她制造了额外的工作。

当我询问是否可以再加一名队友时,她变得非常恼怒。

为什么是你来安排任务列表?这是什么公司架构?

我对她的敌意感到很惊讶。

一句冲动的话语≠敌意。

一般来说,她很难合作。她不再像以前那样乐于帮助我查找所需的文件,实施了更严格的截止日期,并且会通过早些回家来躲避我。

所以她不再容忍你拖慢她的进度?

如果你的同事在你说"你不需要参与我参与的所有事情"(尽管措辞有些生硬)后开始躲避你,那可能是因为你太过于缠扰她了。

我觉得她营造了一个过于敌对的工作环境,影响了我的工作效率。

我不太相信这一点。

在收集了一些证据之后,

什么证据?

嗯,这次交谈似乎并不顺利,因为现在我们的老板让我远离她,并从所有涉及她的项目中撤出了我。Thea甚至被调到了办公室的另一个区域,更靠近我们的高级员工,据我所听,他们一直在努力安抚她,让她不要离职。

用公司话说,这意味着"让她自己待着吧"。我不太确定这对她来说有多糟糕,你好像觉得挺糟的。

我很矛盾,因为我不想破坏我的工作关系。

那你到底想做什么?改善关系吗?

但与她合作确实很困难,

你打探她的事务,拖慢了她的工作进度,一直纠缠不休以至于她开始提早回家躲着你,然后你告到了HR。

你是否有错?

你有错。

明白,作为一名HR人员,我可以保证大家都认为你的处理方式并不恰当。

我们非常讨厌当人们声称"工作环境恶劣"时,只是因为自己的个人矛盾。使用这种词语会强制我们进行调查,很显然,我们更愿意去解决真正合理的情况。我想帮助人们,确保他们在工作场所感到舒适,并将有毒的人员排除在外。

但我不想看到有人凭空造成麻烦。Thea在这里并没有做错任何事。你不能因为有人不愿意带你入行而跑去找HR。这不是Thea的职责。我们已经不在学校里了,这是现实生活,人们不必对你百般照顾。

你应该采取的处理方式是:
1. 尊重Thea和她的界限。她帮助过你一点,发现你拖慢了她的工作,决定不能再继续帮你了。尊重她的选择。
2. 你可以私下与她交流,询问你可以做些什么来提高自己。她没有义务给你任何建议,但如果她愿意提供,你就可以从中学习。
3. 向你的经理咨询应该如何处理这种情况。向经理解释你的观点,看看是否可以给你更多的工作责任,因为这确实不是Thea在公司的职责。

就这些。通过为一件微不足道的事情找HR,你已经把自己置于不利境地。Thea绝对不会再帮助你,你也失去了从她那里获得指导和帮助的机会。

管理层知道你是个小心眼的人,我可以保证,因为你找HR介入到你部门的事情而没有任何必要,他们对你的尊重也有所降低。

HR现在知道你的名字了,就像校长知道你的名字一样。他们现在知道你是个制造问题的人。

正如其他人指出的,HR是最后的手段。他们处理管理层无法单独解决的严重问题,比如性骚扰、虐待性管理、心理操纵等等。但他们不是为了处理鸡毛蒜皮的高中生式的矛盾。

希望你从这件事中吸取教训。

我理解你的同事在工作中表现出色,而你的表现可能让她感到负担。然而,这并不意味着你就应该被解雇或受到不公正的对待。

首先,你需要坦诚地反思自己的工作态度和能力。如果确实存在问题,请主动与你的经理沟通,寻求帮助和反馈,努力提高自己的表现。不要试图降低同事的成绩,而是要以积极的心态去学习和进步。

如果你真的感到被不公对待,可以考虑寻求HR的帮助。但要注意,仅凭"敌对工作环境"这个理由可能并不足以成立。你需要有明确的事实依据和充分的理由。

总之,我建议你保持谦逊和积极的态度,专注于提升自己的工作能力。如果确实存在问题,诚恳沟通是关键。与其指责别人,不如更多地反思自己,这样才是长远之计。希望你能够从中获得启发,尽快找到工作的平衡点。