排挤行为可能构成职场霸凌，严重者侵犯人格尊严和劳动权益。法律上，可能涉及违反《劳动法》保障劳动者平等就业和职业安全的规定，以及《民法典》关于人格权保护的规定。受害者可寻求法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
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