排挤行为可能构成职场霸凌，严重者侵犯人格尊严和劳动权益。法律上，可能涉及违反《劳动法》保障劳动者平等就业和职业安全的规定，以及《民法典》关于人格权保护的规定。受害者可寻求法律途径维护自身权益，如提起劳动仲裁或民事诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
联系我们获取更多信息
请登录后留言, 或者您可以直接发送邮件联系我们
support@lawyerna.com
Eng
中文