“不当行为记录”并非明确的法律概念，具体含义取决于其适用领域。 在劳动法领域，可能指用人单位对员工违反规章制度行为的记录，作为处理劳动关系、绩效考核的依据。这些记录应合法合规，避免侵犯员工权益。 在其他领域，如金融、证券等，可能指违反行业规范、职业道德的行为记录，可能影响从业资格、信用评价等。 相关法律法规包括劳动法、劳动合同法，以及各行业的监管规定。具体适用需根据实际情况判断。
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