法律上，“就业空白”本身并非一个明确的法律概念。但在劳动法领域，较长时间的就业空白期可能在以下方面产生影响： 1. **招聘歧视：** 用人单位可能基于就业空白期长短进行筛选，存在就业歧视风险，尤其涉及年龄、性别等因素时。 2. **工龄计算：** 就业空白期通常不计入工龄，影响带薪年假、医疗期等福利待遇。 3. **失业保险：** 结束就业空白期后重新就业，需满足一定条件才能再次享受失业保险待遇。 若因就业空白受到不公正待遇，可寻求法律咨询，维护自身权益。
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