工作场所敌意通常指一种持续或普遍存在的行为，这些行为足够严重或普遍，以至于创造了一个对任何合理人来说都具有恐吓性、敌对性或侮辱性的工作环境。这种行为通常基于受保护的特征，如种族、性别、宗教、年龄或残疾。敌意环境可能包括但不限于：冒犯性的笑话、诽谤、侮辱、威胁、骚扰或歧视。法律通常禁止创造或容忍敌意的工作环境，雇主有义务采取合理措施预防和纠正此类行为。
联系我们获取更多信息
请登录后留言, 或者您可以直接发送邮件联系我们
[email protected]
Eng
中文