法律层面没有直接针对“工作效率”的明确定义或专门法规。通常，“工作效率”属于企业内部管理范畴，受劳动法、劳动合同法等相关法律规范的间接影响。 例如，企业可制定规章制度，考核员工工作效率，但需符合法律规定，不得违反劳动法，如工资支付、工作时间、休息休假等方面的规定。不合理的效率考核或过高的工作强度，可能导致劳动争议，员工可依法维权。
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