工资限制可能涉及最低工资标准、工资支付规定、同工同酬原则以及反歧视法律等。具体法律适用需根据具体情况判断，例如，低于最低工资标准支付工资违法；无正当理由不得拖欠或克扣工资；同工同酬原则要求对相同工作支付相同报酬；不得因性别、种族等原因在工资上进行歧视。
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