劳动法意义上，“底层员工”并无明确界定，通常指从事简单重复劳动、技能要求较低、薪资待遇较低的劳动者。法律适用上，其与所有劳动者一样，平等受到劳动合同法、劳动法等法律法规的保护，享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等基本权利。用人单位不得因其处于“底层”而歧视对待或克扣工资，否则将承担相应的法律责任。
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