录用邀请（Offer）在法律上通常被视为一种要约。一旦求职者接受该要约，即构成有效的劳动合同。 **关键点：** * **构成要素：** 明确的职位、薪资、福利、工作地点、起始日期等。 * **约束力：** 雇主发出后，除有合理理由外，应履行承诺。 * **撤销：** 雇主单方面撤销可能构成违约，需承担赔偿责任（如求职者因此放弃其他机会）。 * **例外：** 试用期内，双方可依法解除劳动关系，但仍需符合法律规定。 请注意，具体情况需结合当地法律法规及司法实践进行分析。
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