《劳动法》保障劳动者平等就业权利，禁止就业歧视。各地可制定促进本土就业的地方性法规，但不得违反上位法，不得设置针对外地劳动者的歧视性条款。用人单位在招聘时，应以劳动者能力为依据，不得以户籍等非劳动因素作为限制条件。
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