法律上，离职原因对劳动者权益的影响主要体现在以下几个方面： 1. **经济补偿金：** 劳动者非因个人原因（如用人单位违法解除、未足额支付工资等）被迫离职，可主张经济补偿金。 2. **失业保险金：** 非因本人意愿中断就业（如被用人单位辞退）的劳动者，符合条件可领取失业保险金。 3. **竞业限制：** 离职原因可能影响竞业限制协议的效力，例如用人单位违法解除劳动合同，则竞业限制协议可能无效。 4. **劳动仲裁/诉讼：** 离职原因是用人单位与劳动者发生争议时的关键事实，需要举证证明。
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