“绩效改善计划”（PIP）通常不直接受法律约束，但可能引发劳动法相关问题。如果PIP被不正当使用，例如作为解雇的借口，可能构成非法解雇或歧视。公司需要确保PIP的实施公平、客观，并提供员工合理的改进机会。员工应注意PIP内容是否明确具体，改进目标是否可行，以及公司是否提供必要的支持和资源。若PIP实施不当，员工可寻求法律咨询，主张自身权益。
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