职场霸凌指在工作场所发生的，通过言语、行为、肢体或心理上的侵犯、威胁、侮辱、孤立等方式，对他人造成身体或精神伤害的行为。法律上，职场霸凌可能涉及侵权责任、劳动争议等。受害者可依据《劳动法》、《民法典》等相关法律法规维护自身权益，如要求赔偿、解除劳动合同等。用人单位应建立健全规章制度，预防和制止职场霸凌。
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