在中国，骚扰歧视可能违反《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反就业歧视法》（若未来出台）等法律法规。这些法律禁止基于性别、性取向、残疾、种族等特征的歧视，包括性骚扰、言语侮辱、差别对待等行为。用人单位有义务防止工作场所内的骚扰歧视，并建立相应的投诉处理机制。受害者可以通过法律途径维护自己的权益，如向用人单位投诉、向劳动监察部门举报、提起诉讼等。具体法律适用需根据个案情况判断。
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