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中文近几年的就业形势一直都不是很乐观，不论是硕士还是本科，留学生还是非留学生。疫情以来，就业形势就越来越艰难，疫情过后也没有很大的一个好转。
最近，领英调研发布了《2024中国留学生归国求职洞察报告》。报告通过会员大数据、留学生回国求职调研问卷及多家企业访谈得出，可以给大家一个更数据化、更清晰的认知。
今天，Vicky就来带大家一起看看2024年中国留学生归国求职的动态吧！
01
核心摘要总结
中国留学生归国就业已成普遍选择，且创业意愿低。
尽管求职准备度提升，但归国就业心态依然复杂。
择业方面，薪酬、职业成长与工作稳定性是中国留学生归国就业选择的关注要点，同时在选择就业地点和企业时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好。
留学生薪资预期现实化，表现为现实适应与期望调整并行，高薪资预期降低。
博士海归群体就业选择呈现多样性，对薪资有较高现实需求和预期，且在求职准备上表现出积极态度，偏好通过企业官网或猎头等专业渠道寻找工作。
02
中国留学生画像
在留学性别上，中国海外女性留学生占比更高，为54%，比男性多8%；
在年龄上，26岁以下的人群占比最高，达到76%。
✅热门留学目的地
整体来看，北美和欧洲，特别是美国、英国、加拿大，仍然是最受青睐的留学目的地。
✅热门留学生专业
根据数据来看，2023年毕业的中国留学生中，硕士群体占比最高，达到48%；
专业方面，计算机科学仍是选择人数最多的专业，其次为工商管理和金融学。其中值得关注的是第九名数据科学专业，显示了就业市场对于此类专业人 才的高需求，体现了近年来就业市场的热门职业选择。
03
留学生毕业去向
✅毕业去向
八成留学生毕业后直接就业，继续深造比例相比上一年大幅下降至7%；
近9成留学生选择毕业后回国发展。
✅选择回国原因
调研结果显示，在决定回国就业的中国留学生中，半数受到外部不确定性环境的影响。
三大核心驱动力是家庭因素、生活环境和文化环境。
✅回国就业心态
留学生们在回国就业方面心态复杂，但认可优势并且充满信心。
66%的人认为回国就业有一定优势，并且有一定程度的信息（55%），但同时也有40%的留学生感到迷茫和焦虑。
✅回国求职挑战
大多数留学生仍感受到激烈的竞争压力（65%）、薪酬不满意（56%）、工作岗位匹配难度（37%）和对国内就业环境的不适应（34%）。
04
留学生归国求职特征
✅求职准备情况
47%的中国留学生毕业前在海外就开始利用各种渠道平台寻找回国后的工作， 其中31%在毕业前就已经确定了就业岗位，反映出他们在职业规划方面明确意识和积极适应能力。
✅择业考量点
中国留学生在归国择业考虑的前五大因素依次为薪资福利待遇、职业发展与上升 空间、工作稳定性、工作地点以及工作与兴趣匹配度。
其中，74%的留学生认为薪资和福利待遇是就业选择的首要因素。
✅就业偏好
38%的中国留学生首选长三角地区就业，其次是京津冀和粤港澳大湾区，各占20%。
同时，72%留学生重视工作机会，71%看重家庭因素，城市环境与个人兴趣也是重要考量。这表明留学生选工作时，会平衡职业机会、家庭和生活质量。
✅回国首选企业类型
在归国就业的首选目标企业类型方面，外资企业（58%）仍是海归留学生的首选，原因可能 是其国际化工作环境和高薪酬。
这些数据反映出中国留学生在归国就业选择中综合考虑经济利益、家庭及个人偏好。
✅目标岗位/职能
调研表明，留学生回国求职预期的前三大行业依次是高科技/互联网、金融服务&保险、新能 源与新能源汽车行业。反映了这些行业的创新性、发展潜力和对高端技能的需求，与留学生的技能和兴趣相契合。
✅薪资预期
2023年调研显示，中国留学生归国就业的薪资预期发生了明显变化。
相较于22年，更多留学生预期中等薪资水平，8-12K月薪预期的比例从20%增长到31%，12-18K从22%增至33%，而预18-25K和超过25K月薪的比例分别降至13%和15%。
这种变化反映了留学生对国内就业市场薪酬水平的适应和期望的现实调整，表明他们对初始职场阶段的薪资预期更趋于理性和实际。
留学毕业后到底如何发展？是学生们人生中的重要抉择时刻，需要综合考量，慎重下决定。
特别是选择归国发展的留学生们，不能浪费应届生身份，第一份工作要仔细选择！
