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中文今天分享一篇人事岗的简历修改技巧，希望能够帮助有需要的小伙伴们
很多求职者无法把自己工作经历写得出彩的原因主要有两个：
- 第一个是描述语言过于简单
- 第二个是缺少可量化的数据展示
咱们先说第一个描述语言过于简单，体现在措辞不专业，比如：找需求→分析需求、写方案→拟定招聘方案、完成→完善、改制度→规范制度
使用这些专业性的措辞，可以帮你的简历显得更加专业化，同时也能凸显你个人对工作的严谨态度，增加面试官对你的好感。
第二个缺少可量化的数据展示，表现在仅描述工作内容，就像记流水账，缺乏了工作结果展示，无法让用人单位量化你这份实习经历。
比如招聘这项工作上，绝大部分会这样写：拟定招聘方案，招聘相应的岗位人员，按时完成招聘需要。
加上可量化数据结果展示应该是：收集汇总各部门招聘需求、人数和岗位职责，负责简历筛选、邀约面试和人员入转调离的手续办理；在职期间超额完成招聘任务，月招聘需求 15+，满编率 94%。
其他的工作内容亦是如此，你学会了吗？
图1
我是国企HR老梁，负责过校招、社招，了解国企用人标准和面试流程，持续分享求职干货，欢迎交流
