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这才是HR喜欢的人力资源简历,可直接粘贴复制

今天分享一篇人事岗的简历修改技巧,希望能够帮助有需要的小伙伴们

很多求职者无法把自己工作经历写得出彩的原因主要有两个:

  • 第一个是描述语言过于简单
  • 第二个是缺少可量化的数据展示

咱们先说第一个描述语言过于简单,体现在措辞不专业,比如:找需求→分析需求、写方案→拟定招聘方案、完成→完善、改制度→规范制度

使用这些专业性的措辞,可以帮你的简历显得更加专业化,同时也能凸显你个人对工作的严谨态度,增加面试官对你的好感。

第二个缺少可量化的数据展示,表现在仅描述工作内容,就像记流水账,缺乏了工作结果展示,无法让用人单位量化你这份实习经历。

比如招聘这项工作上,绝大部分会这样写:拟定招聘方案,招聘相应的岗位人员,按时完成招聘需要。

加上可量化数据结果展示应该是:收集汇总各部门招聘需求、人数和岗位职责,负责简历筛选、邀约面试和人员入转调离的手续办理;在职期间超额完成招聘任务,月招聘需求 15+,满编率 94%。

其他的工作内容亦是如此,你学会了吗?

图1

我是国企HR老梁,负责过校招、社招,了解国企用人标准和面试流程,持续分享求职干货,欢迎交流

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