迟到

迟到可能涉及劳动合同违约、损害赔偿责任,具体需根据劳动合同约定、公司规章制度以及迟到造成的实际损失等因素判断。频繁或严重迟到可能导致警告、降薪甚至解除劳动合同。如因不可抗力导致迟到,可适当免责。

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