HR（人力资源）在法律层面涉及劳动法、劳动合同法、社会保险法、就业促进法等。HR负责招聘、雇佣、薪酬福利、绩效管理、培训发展、劳动关系处理等方面，需确保符合法律法规。常见法律风险包括：违法解雇、歧视、未依法缴纳社保、加班工资争议、竞业限制纠纷等。企业应建立合规的HR管理体系，降低法律风险。
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