涉及《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。人事流程需合法合规，包括招聘、入职、签订劳动合同、培训、调岗、薪酬福利、绩效考核、离职等环节。用人单位应依法保障劳动者权益，如平等就业、劳动报酬、休息休假、社会保险等。违法的人事流程可能导致劳动争议，承担法律责任。
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