入职审查是用人单位为核实劳动者是否符合岗位要求、是否存在影响劳动关系建立的风险因素而进行的背景调查，需在法律允许范围内进行，不得侵犯劳动者隐私权、个人信息权等合法权益。用人单位应遵循合法、正当、必要原则，不得实施就业歧视。
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