加班歧视

我国法律未明确禁止加班歧视。但若因拒绝不合理加班而被解雇,可能构成违法解除劳动合同,可依据《劳动合同法》主张赔偿。若加班安排明显不公,涉嫌违反同工同酬原则或构成职场霸凌,可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

北美法律通