我国法律未明确禁止加班歧视。但若因拒绝不合理加班而被解雇，可能构成违法解除劳动合同，可依据《劳动合同法》主张赔偿。若加班安排明显不公，涉嫌违反同工同酬原则或构成职场霸凌，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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