“单飞发展”在法律上没有直接对应的定义。但如果涉及劳动关系或合同关系，可能需要考虑： 1. **竞业限制**：原协议中是否禁止离职后从事同行业工作。 2. **知识产权**：个人发展不得侵犯原单位的商业秘密或知识产权。 3. **合同解除**：离职是否符合法律规定或合同约定，避免违约责任。 4. **不正当竞争**：个人发展行为不得构成不正当竞争。 具体法律适用需根据实际情况和相关协议进行判断。
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