员工收入受劳动法、劳动合同法等法律法规保护。用人单位必须按照国家和地方规定，按时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。工资水平不得低于当地最低工资标准。 加班工资、试用期工资、病假工资等都有明确规定。用人单位必须依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这些也属于员工的广义收入范畴。 如用人单位违反相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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