团队融入本身并非法律概念。但从法律角度，如涉及劳动关系，雇主有义务提供必要的工作条件，创造和谐的工作环境，以促进员工融入团队，保障员工的合法权益，这可能体现在劳动合同、规章制度或相关法律法规中。如团队融入过程中存在歧视或不公平待遇，则可能触犯相关法律。
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