团队融入本身并非法律概念。但从法律角度,如涉及劳动关系,雇主有义务提供必要的工作条件,创造和谐的工作环境,以促进员工融入团队,保障员工的合法权益,这可能体现在劳动合同、规章制度或相关法律法规中。如团队融入过程中存在歧视或不公平待遇,则可能触犯相关法律。
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