多元化招聘是指在招聘过程中，避免基于种族、肤色、宗教、性别、性取向、国籍、年龄、残疾等受法律保护的特征进行歧视，旨在建立一个更具包容性和代表性的员工队伍。许多国家和地区都有相关法律禁止就业歧视，并鼓励企业采取积极措施促进多元化。
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