实习期间，用人单位应遵守劳动法律法规，如《劳动法》和《劳动合同法》。实习生与用人单位之间的关系可能被认定为劳动关系或劳务关系，具体取决于实习的具体情况。劳动关系下，实习生享有工资、社保等权益。若认定为劳务关系，则根据协议约定，实习生享有报酬，但可能不享有社保等福利。了解相关法律，可以保障实习期间的合法权益。
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