工作平衡在法律上通常指旨在促进员工在工作和个人生活之间取得合理平衡的立法和政策。这些可能包括工作时间限制、带薪休假、育儿假、灵活工作安排等，以保障员工的健康、福祉和家庭责任，并可能涉及反歧视、劳动合同和社会保障等相关法律领域。
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