法律上，工作职位主要涉及劳动法、合同法和社会保障法。劳动法规范雇佣关系，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及工资、工时、休假、劳动保护等。合同法约束劳动合同的有效性、权利义务和违约责任。社会保障法涉及工伤保险、失业保险、养老保险、医疗保险和生育保险，为劳动者提供基本保障。雇主必须遵守相关法律法规，确保公平、合法地对待员工，维护员工的合法权益。
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