工作邀请本身不构成具有法律约束力的合同。但如果邀请包含明确的雇佣条款（如职位、薪资、福利、起始日期等），且被邀请人明确接受，则可能被视为一份具有约束力的雇佣合同。单方撤回邀请可能导致违约责任，需根据具体情况和适用法律判断。
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