工资歧视是指用人单位基于性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等因素，在同等工作岗位、相同工作能力的情况下，支付不同标准的工资，违反了劳动法律法规中关于同工同酬的规定。 相关法律依据包括：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国就业促进法》等。这些法律禁止任何形式的就业歧视，包括工资方面的歧视，旨在保障劳动者的平等就业和获得报酬的权利。
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