《年龄歧视就业法》（Age Discrimination in Employment Act，ADEA）禁止雇主基于年龄歧视40岁或以上的员工或求职者。该法适用于拥有20名或以上员工的企业。 ADEA禁止在招聘、解雇、薪酬、晋升、福利、培训和其他雇佣条款和条件方面存在年龄歧视。该法允许某些例外情况，例如年龄是真正职业资格（BFOQ）的情况。雇员可以通过向平等就业机会委员会（EEOC）提出申诉或提起诉讼来寻求补救。
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