情绪管理本身并非法律概念，但情绪失控可能导致法律责任。 例如，情绪激动下的故意伤害、寻衅滋事等行为会受到法律制裁。在劳动关系中，因情绪问题长期影响工作，可能导致被解雇。在监护权、离婚等案件中，情绪控制能力会作为考量因素。 虽然法律不直接规制情绪本身，但会规制因情绪失控而产生的违法行为。
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