“报复性裁员”并非法律术语，但如用人单位因劳动者维权、举报等行为而解除劳动合同，可能构成违法解除。劳动者可主张继续履行合同或要求支付违法解除赔偿金（2N个月工资）。需证明裁员系对维权行为的报复，存在因果关系。
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