敌对性工作环境指工作场所存在基于种族、肤色、宗教、性别（包括性取向、性别认同和怀孕）、国籍、年龄（40岁或以上）、残疾或基因信息的骚扰，以至于对受害人来说，工作环境变得恐吓、辱骂或冒犯。 构成敌对性工作环境的骚扰必须是严重的或普遍的，才能影响工作条件。孤立的轻微事件通常不足以构成敌对环境。雇主有责任采取合理措施来预防和纠正工作场所的骚扰行为。
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