中国法律法规没有明确规定“有薪午休”的强制性要求。午休时间是否带薪，通常由用人单位根据实际情况自行决定，或通过劳动合同、规章制度、集体协商等方式约定。 部分地方性法规或行业规范可能对特殊岗位或工作性质的午休时间有具体规定，但一般不直接涉及是否带薪。若用人单位提供的工作时间包含午休，且员工在午休时间需要待命或处理工作，则可能被视为工作时间，应支付相应工资。
联系我们获取更多信息
请登录后留言, 或者您可以直接发送邮件联系我们
[email protected]
Eng
中文