未付工资

用人单位未按劳动合同约定或国家规定支付工资的,劳动者可以依法向劳动监察部门举报投诉,或申请劳动仲裁。未足额支付工资的,应补足差额;无故拖欠工资的,除全额支付外,还需加付赔偿金。拒不支付的,可能构成拒不支付劳动报酬罪。

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