校内打工一般不属于劳动法意义上的劳动关系，可能被认定为勤工助学或劳务关系，适用相关协议约定。若存在雇佣关系特征，如受用人单位管理、提供劳动并获取报酬，可能被认定为事实劳动关系，受到劳动法保护。具体认定需结合实际情况，如工作内容、管理方式、报酬发放等因素综合判断。
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