“求职困境”本身并非法律概念，但可能涉及以下法律问题： 1. **就业歧视：** 用人单位因性别、年龄、残疾等原因拒绝录用，违反《劳动法》、《就业促进法》等。 2. **虚假招聘：** 招聘信息不实，构成欺诈，可要求赔偿。 3. **劳动合同签订难：** 签订合同时被要求签订不合理条款，违反劳动合同法。 4. **个人信息保护：** 求职过程中的个人信息泄露可能侵犯隐私权，违反《个人信息保护法》。 建议求职者保留证据，必要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
联系我们获取更多信息
请登录后留言, 或者您可以直接发送邮件联系我们
[email protected]
Eng
中文