绩效评估是企业管理中重要环节，涉及劳动合同履行、薪酬调整、职位晋升等方面，可能引发劳动争议。需确保评估过程公平、公正、透明，依据充分，避免歧视，并符合相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以保障企业和员工的合法权益。
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